2020-21年度 資歷架構「學習體驗獎勵計劃」

 

2020-21 年度資歷架構「學習體驗獎勵計劃」已開始接受報名! 本年計劃由3月20日起接受申請，至5月29日截止。

現職從業員可參閱資歷架構保安服務業專頁下有關「學習體驗獎勵計劃」的專頁(網址: https://www.hkqf.gov.hk/security/tc/award_scheme/introduction/index.html ) 了解詳情。

 

希望各諮委會成員積極鼓勵企業內員工或屬會會員把握機會踴躍參與，及協助有興趣的從業員盡快提交申請。

 

隨電郵附上此計劃之邀請信、有關的申請表格、計劃指引及宣傳單張可到此電郵下方的連結下載，懇請協助轉發予關人士。如閣下對計劃有何疑問，歡迎致電3793 3956或電郵至award@hkqf.hk 資歷架構秘書處查詢。

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保安服務業行業培訓諮詢委員會最新消息 

         保安服務業行業培訓諮詢委員會，已於2020年1月8日(星期三)舉行會議，會議有以下3項會後跟進事項：

 

1)   保安服務課程導師培訓 (第四級)「能力為本」教材套

委員確認中文版教材套，會上主席提出三項小修訂，秘書處已完成修訂並把教材套上載到網站。

https://www.hkqf.gov.hk/security/tc/scs/packages/index.html

 

2)   進階護衞服務 (第二級) 「能力為本」教材套英文版(Progressive guarding services  (Level 2))已完成並上載到網站 。

https://www.hkqf.gov.hk/security/en/scs/packages/index.html

 

3)   學習體驗獎勵計劃 2020-21 - 保安服務業行業培訓諮詢委員會指定學習活動

請委員檢視附件的活動名單，提供意見及建議其他合適的業內活動，供申請人參考。 煩請委員把有關建議於2020年1月30日前發送到秘書處。

詳情>>>  保安服務業行業培訓諮詢委員會最新消息

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HKPC Training - Get the Premier Cybersecurity Certification & Exhibit Expertise at the Forefront of Cloud Security (English Version Only)

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2019 年保安服務最佳培訓獎

    持牌保安公司在提供保安服務上面對多方面的挑戰。近年香港多元發展，對優質保安服務的需求日益增加。你們一直為員工提供與保安服務相關的培訓計劃，以增強他們的專業能力，應付香港的挑戰和需求。 

    職業訓練局保安服務業訓練委員會自 2010 年起與香港警務處合作，舉辦 「保安服務最佳培訓獎」，以表揚致力為其員工提供優質保安服務培訓計劃的保安公 司。 

  鑒於獎項在過去數年取得重大成功，保安服務業訓練委員會與香港警務處今 年再次舉辦「2019 年保安服務最佳培訓獎」；保安及護衞業管理委員會已同意繼續 擔任支持機構。 詳情>>>

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國際專業保安協會主席李裕炎先生接受Job Market訪問全文

零售物流料現裁員潮 保安業成逆市奇葩 香港經濟風暴席捲各行

中美貿易戰持續，加上本港反修例事件尚未平息，財政司司長陳茂波預料本港第三季經濟有機會出現負增長，當中航空、零售及物流等行業大受影響。有業界指不排除會出現裁員潮，企業現透過內部培訓來留住人才。有人力資源顧問表示，隨着社會事件發生頻繁，保安業對人才的需求反而增加。今期《JobMarket》專訪人力資源顧問，了解多個受影響行業的概況，並訪問各個行業的現行情況及觀望未來發展。

受中美貿易戰外圍因素影響，全球經濟下行及出現收縮情況，增長亦見減慢。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠坦言，「歐美市場因關稅及經營環境收窄，全球經濟於去年尾已出現收縮情況。」隨着本港近月反修例事件持續升溫，航空業、物流業、零售業、餐飲業、酒店業、旅遊業等均受影響。蘇偉忠指，本港有不少酒樓及食肆的經營情況比想像中更困難，「據我所知，不少大品牌及小商戶已出現零星裁員狀況；有些店鋪於租約期滿後決定不續租，甚至結業。」

安俊人事顧問公司董事總經理周綺萍則稱，現時不少公司也停止招聘，或招聘程序比過往延長多一倍時間。「社會局勢發展仍是未知之數，與其對外招聘，企業傾向在公司進行內部調配，以填補職位空缺。」她以中小企為例，不少企業因在旺季未能賺取足夠的營業額，不得不要求員工放無薪假、減薪或裁員，甚至結業來應對經濟下行的情況。

部分行業持續有需求

即便如此，蘇偉忠坦言有些行業包括醫療保健、金融科技及市場推廣等對人手有持續需求。「香港人的壽命較長，加上老齡人口增長，本港醫療保健業不受外來因素影響，尤其是藥物標籤及藥品持續有需求；隨着政府向各大銀行批出虛擬銀行牌照，市民只要使用智能電話便能進行網上交易、轉帳，甚至未來或能進行股票買賣，帶動了網絡保安及人工智能等人才需求。」

他表示，現時社交網絡應用普及化，市場推廣不但可透過電視或展覽會作宣傳，更可利用社交平台作推廣方式。「現時網上零售大行其道，不少消費者會於網上購買日常消費品，市場對網上營銷推廣人才的需求一直有增長，相關工作具發展前景。」

周綺萍亦指，因本港房屋及其他基建仍在進行，故社會對建造工程人才需求持續。「因社會事件令大廈及商場急需保安員，確保住戶及市民的安全，令保安業成為逆市有較大需求的工種。」

航空業仍招攬前綫從業員

旅發局9月底公布8月整體訪港旅客有近三百六十萬人次，按年急跌近四成，香港航空業協會會長張謙華指，受近月社會事件影響，不少航空公司削減航班、停止公開招聘、要求員工放無薪假，甚至高層減薪等。「以我觀察，業界暫未出現裁員，前綫職位如設備操作員、駕駛特種車輛司機及清潔等仍有需求。」

他表示，早兩年前航空業曾出現人才荒，業界無暇為員工提供在職培訓，「現時不少公司也利用這段時間為員工提供內部訓練，加強他們的工作技巧及面對突發事情的應變措施，以保留公司現有的人力資源。」另外，航空公司亦會從生產力方面作出調整，如降低營運成本、優化工作流程，包括利用科技協助運送工序，省卻貨物往返時間及人次等。

觀乎航空業未來發展，張謙華強調三跑將於2024年落成，「屆時可創造六萬個航空就業職位，而航班升降量增加亦會帶動與航空業相關職位的需求。」他續指，協會積極與大灣區及世界各地地區緊密聯繫，增加彼此間的交流並加強合作，以推動本港航空業的發展。

除了航空業外，本港零售業亦是備受影響的其中一員。據政府統計處公布，本港八月份零售業總銷貨價值的臨時估計為二百九十四億元，按年大跌兩成三，錄得有紀錄以來最大的單月按年跌幅。香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠坦言業界生意額大跌，嚴重影響從業員的收入來源，「零售業從業員除底薪外，其餘則是靠賺取佣金，接近八至九成的從業員受影響。」

他表示，現時業內仍缺乏前綫工作的從業員，惟企業選擇內部調職以應對人手不足；並將工作量縮減及將後勤崗位整合，達致開源節流。他補充道，觀望零售業生意額暫未見有回升趨勢，「業內已出現零星裁員情況，如社會事件加劇及國際氣候持續，業內將不排除會出現裁員潮。」

勞工處錄得十四萬職位空缺

林志忠強調，零售業從業員以婦女及中年人士為主，他們須賺錢養家，「業界呼籲企業別輕易裁員，以保留行內現有的人力資源。」另外，他又鼓勵從業員持續進修，加強個人說話及銷售技巧，「當經濟復甦時，從業員可憑藉已有的技能獲得向上流的機會。」

根據統計處的數字，在2019年3月，零售業僱用約二十七萬二千六百人，佔各行業私營機構的總就業人數百分之九點五。勞工處新聞組發言人表示，由2019年1月至9月，該處共錄得十四萬四千三百零九個來自零售業的私營機構職位空缺，佔所有私營機構職位空缺的百分之十四點一。來自零售業的私營機構職位空缺中，零售業職位的薪酬分布主要介乎一萬一千元至一萬四千元不等。

發言人指，現時絕大部分在勞工處刊登的職位空缺，都提供了僱主的聯絡方法，求職者可取得職位空缺資料及直接向僱主申請工作。有招聘需要的僱主可向勞工處提供職位空缺資料；空缺資料經審核後，勞工處會透過轄下的就業中心及「互動就業服務網站」發放職位空缺資料。

各業現漣漪效應 物流業生意額跌四成

現時各行各業的情況均出現漣漪效應，香港陸路客貨運輸議會主席、落馬洲中港貨運聯會主席蔣志偉認為，「現時整體經濟發展並不理想，市民消費意欲低，牽連本港各行業的發展。」他坦言，零售業的情況每況愈下，也同時影響物流業，「零售業需要物流協助配送及出車補貨，單是這數個月物流業總體生意額已下跌近四成。」

蔣志偉強調，物流業與其他行業為相互依賴的關係，從業員更是以多勞多得的方式工作，「按比例而言，生意額大跌，運輸出車的次數及物流人手需求也會隨之減少。」他不諱言現時業內已開始裁員，更預料業界未來發展暗淡，估計最壞的情況尚未出現。「現時業界都是『頂住先』，若社會情況持續或惡化，不排除有大幅度裁員情況。」

私人企業增加護衞服務

本港各行業均面臨經濟下行危機，部分人更瀕臨失業，保安業在動盪時局下卻成為了逆市奇葩。香港護衞及物業管理從業員總會主席麥億昌表示，自社會事件發生至今達四個月以來，有不少企業都要求增聘保安員，「例如於商場大門工作的保安員，由原來的一名增加至兩名，各商店亦有增聘保安員看守；企業大樓甚至在每一層均設置保安崗位。除此之外，屋邨、私人屋苑，以及酒店等對保安的需求亦有增加。」

國際專業保安協會（香港）主席李裕炎亦稱，很多私人地方現時都希望增聘保安員，以保護其財產安全。惟他表示行內人手長期不足，「連太平盛世請人都這麼難，這個時候哪會有更多人出來工作呢？招聘變得更困難。」他不諱言，現時社會氣氛使從業員的工作風險上升，或會令欲投身保安行業的人士卻步。

按現時情況來說，麥億昌指前綫保安員最為缺人，他認為與工作職責有關，「他們始終須親身與客人接觸，工作性質與客戶服務無異，可能只是當時欠奉笑容，就有機會被住客投訴，所以存在一定的壓力。」除了前綫崗位外，李裕炎指主管及初級經理等管理中層亦相當缺乏，「一來他們要與業主立案法團交涉，其次又要管理下屬，其角色猶如『三文治』夾在中間，要擺平各方要求並不容易，因此企業對管理中層的要求頗高。」

要吸引更多人投身保安行業，李裕炎認為須要提高保安從業員的社會認受性，「政府可以進行更多宣傳，減少社會對從業員的誤解，從而獲得公眾更多的諒解；政府及僱主亦應改變價低者得的投標方式，使從業員的薪酬有空間提升。」麥億昌亦認同，提高從業員薪酬有助解決人手短缺，「這個行業向來較穩定、晉升階梯明確，即使如『沙士』期間需要人手反而更多，長遠都看好行業的發展前景。」

特設培訓計畫　助失業者重投職場

為協助近期失業、放無薪假期或開工不足的人士提升技能及自我增值，以盡快重投職場，政府委託僱員再培訓局（ERB）於下月推出「特別愛增值」特別培訓計畫（下稱計畫）。計畫為每名學員提供為期約兩至三個月、學費全免的綜合培訓課程，以「全日制」或「部分時間制」（即半日或晚間制）模式進行。

ERB發言人指，計畫涵蓋多個行業及技能範疇，共提供三十六項「職業技能」，包括中醫保健、物流、物業管理及保安、旅遊、酒店、零售等；六項「創新科技」如網絡管理、區塊鏈應用開發、人工智能、大灣區商業等證書課程，以及六項「通用技能」課程如英文傳意、普通話及資訊科技應用等。

學員的行業或學歷不設限制，但須為2019年6月1日或之後失業、被要求放取無薪假期或開工不足的人士，並須符合個別課程的最低入讀資格。每名合資格學員可從中選擇報讀最多四項課程，當中可包括不多於一項「職業技能」課程。

#轉載自 Job Market

https://www.jobmarket.com.hk/Article/%e9%9b%b6%e5%94%ae%e7%89%a9%e6%b5%81%e6%96%99%e7%8f%be%e8%a3%81%e5%93%a1%e6%bd%ae%20%e4%bf%9d%e5%ae%89%e6%a5%ad%e6%88%90%e9%80%86%e5%b8%82%e5%a5%87%e8%91%a9%20%e9%a6%99%e6%b8%af%e7%b6%93%e6%bf%9f%e9%a2%a8%e6%9a%b4%e5%b8%ad%e6%8d%b2%e5%90%84%e8%a1%8c