保安服務業行業培訓諮詢委員會最新消息 

         保安服務業行業培訓諮詢委員會，已於2020年1月8日(星期三)舉行會議，會議有以下3項會後跟進事項：

 

1)   保安服務課程導師培訓 (第四級)「能力為本」教材套

委員確認中文版教材套，會上主席提出三項小修訂，秘書處已完成修訂並把教材套上載到網站。

https://www.hkqf.gov.hk/security/tc/scs/packages/index.html

 

2)   進階護衞服務 (第二級) 「能力為本」教材套英文版(Progressive guarding services  (Level 2))已完成並上載到網站 。

https://www.hkqf.gov.hk/security/en/scs/packages/index.html

 

3)   學習體驗獎勵計劃 2020-21 - 保安服務業行業培訓諮詢委員會指定學習活動

請委員檢視附件的活動名單，提供意見及建議其他合適的業內活動，供申請人參考。 煩請委員把有關建議於2020年1月30日前發送到秘書處。

詳情>>>  保安服務業行業培訓諮詢委員會最新消息

**************************************************

HKPC Training - Get the Premier Cybersecurity Certification & Exhibit Expertise at the Forefront of Cloud Security (English Version Only)

For More Details>>>

2019 年保安服務最佳培訓獎

    持牌保安公司在提供保安服務上面對多方面的挑戰。近年香港多元發展，對優質保安服務的需求日益增加。你們一直為員工提供與保安服務相關的培訓計劃，以增強他們的專業能力，應付香港的挑戰和需求。 

    職業訓練局保安服務業訓練委員會自 2010 年起與香港警務處合作，舉辦 「保安服務最佳培訓獎」，以表揚致力為其員工提供優質保安服務培訓計劃的保安公 司。 

  鑒於獎項在過去數年取得重大成功，保安服務業訓練委員會與香港警務處今 年再次舉辦「2019 年保安服務最佳培訓獎」；保安及護衞業管理委員會已同意繼續 擔任支持機構。 詳情>>>

**************************************************

國際專業保安協會主席李裕炎先生接受Job Market訪問全文

零售物流料現裁員潮 保安業成逆市奇葩 香港經濟風暴席捲各行

中美貿易戰持續，加上本港反修例事件尚未平息，財政司司長陳茂波預料本港第三季經濟有機會出現負增長，當中航空、零售及物流等行業大受影響。有業界指不排除會出現裁員潮，企業現透過內部培訓來留住人才。有人力資源顧問表示，隨着社會事件發生頻繁，保安業對人才的需求反而增加。今期《JobMarket》專訪人力資源顧問，了解多個受影響行業的概況，並訪問各個行業的現行情況及觀望未來發展。

受中美貿易戰外圍因素影響，全球經濟下行及出現收縮情況，增長亦見減慢。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠坦言，「歐美市場因關稅及經營環境收窄，全球經濟於去年尾已出現收縮情況。」隨着本港近月反修例事件持續升溫，航空業、物流業、零售業、餐飲業、酒店業、旅遊業等均受影響。蘇偉忠指，本港有不少酒樓及食肆的經營情況比想像中更困難，「據我所知，不少大品牌及小商戶已出現零星裁員狀況；有些店鋪於租約期滿後決定不續租，甚至結業。」

安俊人事顧問公司董事總經理周綺萍則稱，現時不少公司也停止招聘，或招聘程序比過往延長多一倍時間。「社會局勢發展仍是未知之數，與其對外招聘，企業傾向在公司進行內部調配，以填補職位空缺。」她以中小企為例，不少企業因在旺季未能賺取足夠的營業額，不得不要求員工放無薪假、減薪或裁員，甚至結業來應對經濟下行的情況。

部分行業持續有需求

即便如此，蘇偉忠坦言有些行業包括醫療保健、金融科技及市場推廣等對人手有持續需求。「香港人的壽命較長，加上老齡人口增長，本港醫療保健業不受外來因素影響，尤其是藥物標籤及藥品持續有需求；隨着政府向各大銀行批出虛擬銀行牌照，市民只要使用智能電話便能進行網上交易、轉帳，甚至未來或能進行股票買賣，帶動了網絡保安及人工智能等人才需求。」

他表示，現時社交網絡應用普及化，市場推廣不但可透過電視或展覽會作宣傳，更可利用社交平台作推廣方式。「現時網上零售大行其道，不少消費者會於網上購買日常消費品，市場對網上營銷推廣人才的需求一直有增長，相關工作具發展前景。」

周綺萍亦指，因本港房屋及其他基建仍在進行，故社會對建造工程人才需求持續。「因社會事件令大廈及商場急需保安員，確保住戶及市民的安全，令保安業成為逆市有較大需求的工種。」

航空業仍招攬前綫從業員

旅發局9月底公布8月整體訪港旅客有近三百六十萬人次，按年急跌近四成，香港航空業協會會長張謙華指，受近月社會事件影響，不少航空公司削減航班、停止公開招聘、要求員工放無薪假，甚至高層減薪等。「以我觀察，業界暫未出現裁員，前綫職位如設備操作員、駕駛特種車輛司機及清潔等仍有需求。」

他表示，早兩年前航空業曾出現人才荒，業界無暇為員工提供在職培訓，「現時不少公司也利用這段時間為員工提供內部訓練，加強他們的工作技巧及面對突發事情的應變措施，以保留公司現有的人力資源。」另外，航空公司亦會從生產力方面作出調整，如降低營運成本、優化工作流程，包括利用科技協助運送工序，省卻貨物往返時間及人次等。

觀乎航空業未來發展，張謙華強調三跑將於2024年落成，「屆時可創造六萬個航空就業職位，而航班升降量增加亦會帶動與航空業相關職位的需求。」他續指，協會積極與大灣區及世界各地地區緊密聯繫，增加彼此間的交流並加強合作，以推動本港航空業的發展。

除了航空業外，本港零售業亦是備受影響的其中一員。據政府統計處公布，本港八月份零售業總銷貨價值的臨時估計為二百九十四億元，按年大跌兩成三，錄得有紀錄以來最大的單月按年跌幅。香港百貨、商業僱員總會會務總幹事林志忠坦言業界生意額大跌，嚴重影響從業員的收入來源，「零售業從業員除底薪外，其餘則是靠賺取佣金，接近八至九成的從業員受影響。」

他表示，現時業內仍缺乏前綫工作的從業員，惟企業選擇內部調職以應對人手不足；並將工作量縮減及將後勤崗位整合，達致開源節流。他補充道，觀望零售業生意額暫未見有回升趨勢，「業內已出現零星裁員情況，如社會事件加劇及國際氣候持續，業內將不排除會出現裁員潮。」

勞工處錄得十四萬職位空缺

林志忠強調，零售業從業員以婦女及中年人士為主，他們須賺錢養家，「業界呼籲企業別輕易裁員，以保留行內現有的人力資源。」另外，他又鼓勵從業員持續進修，加強個人說話及銷售技巧，「當經濟復甦時，從業員可憑藉已有的技能獲得向上流的機會。」

根據統計處的數字，在2019年3月，零售業僱用約二十七萬二千六百人，佔各行業私營機構的總就業人數百分之九點五。勞工處新聞組發言人表示，由2019年1月至9月，該處共錄得十四萬四千三百零九個來自零售業的私營機構職位空缺，佔所有私營機構職位空缺的百分之十四點一。來自零售業的私營機構職位空缺中，零售業職位的薪酬分布主要介乎一萬一千元至一萬四千元不等。

發言人指，現時絕大部分在勞工處刊登的職位空缺，都提供了僱主的聯絡方法，求職者可取得職位空缺資料及直接向僱主申請工作。有招聘需要的僱主可向勞工處提供職位空缺資料；空缺資料經審核後，勞工處會透過轄下的就業中心及「互動就業服務網站」發放職位空缺資料。

各業現漣漪效應 物流業生意額跌四成

現時各行各業的情況均出現漣漪效應，香港陸路客貨運輸議會主席、落馬洲中港貨運聯會主席蔣志偉認為，「現時整體經濟發展並不理想，市民消費意欲低，牽連本港各行業的發展。」他坦言，零售業的情況每況愈下，也同時影響物流業，「零售業需要物流協助配送及出車補貨，單是這數個月物流業總體生意額已下跌近四成。」

蔣志偉強調，物流業與其他行業為相互依賴的關係，從業員更是以多勞多得的方式工作，「按比例而言，生意額大跌，運輸出車的次數及物流人手需求也會隨之減少。」他不諱言現時業內已開始裁員，更預料業界未來發展暗淡，估計最壞的情況尚未出現。「現時業界都是『頂住先』，若社會情況持續或惡化，不排除有大幅度裁員情況。」

私人企業增加護衞服務

本港各行業均面臨經濟下行危機，部分人更瀕臨失業，保安業在動盪時局下卻成為了逆市奇葩。香港護衞及物業管理從業員總會主席麥億昌表示，自社會事件發生至今達四個月以來，有不少企業都要求增聘保安員，「例如於商場大門工作的保安員，由原來的一名增加至兩名，各商店亦有增聘保安員看守；企業大樓甚至在每一層均設置保安崗位。除此之外，屋邨、私人屋苑，以及酒店等對保安的需求亦有增加。」

國際專業保安協會（香港）主席李裕炎亦稱，很多私人地方現時都希望增聘保安員，以保護其財產安全。惟他表示行內人手長期不足，「連太平盛世請人都這麼難，這個時候哪會有更多人出來工作呢？招聘變得更困難。」他不諱言，現時社會氣氛使從業員的工作風險上升，或會令欲投身保安行業的人士卻步。

按現時情況來說，麥億昌指前綫保安員最為缺人，他認為與工作職責有關，「他們始終須親身與客人接觸，工作性質與客戶服務無異，可能只是當時欠奉笑容，就有機會被住客投訴，所以存在一定的壓力。」除了前綫崗位外，李裕炎指主管及初級經理等管理中層亦相當缺乏，「一來他們要與業主立案法團交涉，其次又要管理下屬，其角色猶如『三文治』夾在中間，要擺平各方要求並不容易，因此企業對管理中層的要求頗高。」

要吸引更多人投身保安行業，李裕炎認為須要提高保安從業員的社會認受性，「政府可以進行更多宣傳，減少社會對從業員的誤解，從而獲得公眾更多的諒解；政府及僱主亦應改變價低者得的投標方式，使從業員的薪酬有空間提升。」麥億昌亦認同，提高從業員薪酬有助解決人手短缺，「這個行業向來較穩定、晉升階梯明確，即使如『沙士』期間需要人手反而更多，長遠都看好行業的發展前景。」

特設培訓計畫　助失業者重投職場

為協助近期失業、放無薪假期或開工不足的人士提升技能及自我增值，以盡快重投職場，政府委託僱員再培訓局（ERB）於下月推出「特別愛增值」特別培訓計畫（下稱計畫）。計畫為每名學員提供為期約兩至三個月、學費全免的綜合培訓課程，以「全日制」或「部分時間制」（即半日或晚間制）模式進行。

ERB發言人指，計畫涵蓋多個行業及技能範疇，共提供三十六項「職業技能」，包括中醫保健、物流、物業管理及保安、旅遊、酒店、零售等；六項「創新科技」如網絡管理、區塊鏈應用開發、人工智能、大灣區商業等證書課程，以及六項「通用技能」課程如英文傳意、普通話及資訊科技應用等。

學員的行業或學歷不設限制，但須為2019年6月1日或之後失業、被要求放取無薪假期或開工不足的人士，並須符合個別課程的最低入讀資格。每名合資格學員可從中選擇報讀最多四項課程，當中可包括不多於一項「職業技能」課程。

#轉載自 Job Market

https://www.jobmarket.com.hk/Article/%e9%9b%b6%e5%94%ae%e7%89%a9%e6%b5%81%e6%96%99%e7%8f%be%e8%a3%81%e5%93%a1%e6%bd%ae%20%e4%bf%9d%e5%ae%89%e6%a5%ad%e6%88%90%e9%80%86%e5%b8%82%e5%a5%87%e8%91%a9%20%e9%a6%99%e6%b8%af%e7%b6%93%e6%bf%9f%e9%a2%a8%e6%9a%b4%e5%b8%ad%e6%8d%b2%e5%90%84%e8%a1%8c